近年来，孟津县认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，靶向施策，不断提升机关党建工作水平。

明责任，“软任务”变“硬指标”。该县实施大党建引领战略，充分发挥县委党建工作领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，年初召开党建工作领导小组会议，制定年度党建工作要点，明确责任单位、工作任务、完成时限等内容，使机关党建工作从“软任务”变成“硬指标”。

强督导，现场观摩“红脸出汗”。该县实行现场观摩和季度考核相结合的方式，实现工作落实“不走样、不打折、不变通”。近期，一场党建工作现场观摩会在该县召开。该县在所有县直单位中进行随机抽取，对其中4家单位进行现场观摩，进行了一场党建工作的现场“考试”。同时，组建乐8个党建工作督导组，围绕基层党组织建设、软弱涣散党组织整顿、“两学一做”学习教育、机关党组织换届等重点工作，采取听取工作汇报、召开座谈会、翻看档案材料和实地查看等方式，进行督导考核。

重引领，激活机关党建“春水”。该县建立机关党建云平台，定期发布学习内容和县直单位党组织工作动态，达到互相学习、互相启发、互相促进的效果。通过召开工作交流会、述职评议会等方式，围绕基层党建创新、脱贫帮扶、驻村第一书记管理、机关效能建设等工作，组织先进单位介绍经验，落后单位表态发言，实现以点带面、全面提升。大力推广“师徒结对”、“党建工作示范点”、“社区大工委”等一批立得住、叫得响、传得开的优秀党建品牌，激活了机关党建的“春水”。

巧运用，业务党建“大合唱”。结合本县实际，制定机关党建工作考核评分标准，将机关党建工作细化为32个项目指标，以百分考核的形式对党建工作进行量化管理，并结合每年党建重点工作，加大相应指标的分值权重，将考核结果纳入各单位年度工作考核指标。利用考核的“指挥棒”，引导机关党建落到实处，与业务工作相互融合，实现目标同向、部署同步、工作同力的“大合唱”，将党建优势转化为推动县域经济社会发展的有力武器。