近年来，新疆昭苏县始终坚持抓早抓小、防微杜渐原则，紧盯干部监督管理的“第一道关口”，通过开展谈心谈话，拓宽监督渠道，强化重点监督，不断提升干部日常监督的穿透力和实效性。

建立健全常态化谈心谈话制度，灵活运用领导约谈、一对一面谈、集体谈话等多种方式，重点掌握干部思想动态、工作状态和生活情况，对发现存在苗头性倾向性问题的，及时运用提醒、函询、诫勉等措施，做到早发现、早提醒、早纠正。目前对新入职、转任岗位、新提拔干部开展谈心谈话93人次。

拓展监督渠道，从退休老干部、社区工作者等聘任义务监督员，收集监督意见反馈情况，全覆盖监督干部工作圈、生活圈、社交圈。搭建干部监督信息共享平台，建立干部监督联席会议制度，联合县纪委监委、法检、公安、审计等11个部门，每季度召开一次干部监督联席会议，及时传递和研判干部苗头性问题，共享监督信息和问题线索，凝聚干部监管合力。

聚焦监督重点，紧盯关键领域、关键对象与关键环节，强化风险防控，做到“事后补救”转变为“事前预防”。突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，建立健全廉政风险排查防控机制，全面排查廉洁风险点，制定并实施防控措施。将领导班子成员、关键岗位干部和年轻干部纳入“八小时外”监督重点，实行任前廉政风险提醒、履职定期评估和离任审计，推动干部监督管理“全周期覆盖”。