为进一步加强和改进机关党建工作，提高机关党建科学化水平，石龙区直机关工委与区直机关6个党总支、68个党支部签订了2015年党建工作《目标责任书》，全面推行机关党建工作目标责任制。

一是科学设置目标。围绕全区党建工作重点，依据各党组织工作职责和实际情况，目标责任书涵盖了党的思想政治建设、组织建设、党风廉政建设、基础建设，以及活动信息、信访稳定和服务中心工作等七个方面内容，将目标管理考核内容进行细化和量化，做到了常规有部署，有落实，重点工作有目标，有责任。

二是层层落实责任。区直工委与区委组织部签订了党建目标责任书，各党总支(党支部)书记与工委书记签订目标责任书，同时要求各基层党组织，党支部与党小组、党小组与党员个人分别签订了党员目标责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

三是加强督促检查。区直工委制定下发了“关于在全区机关党组织实行责任目标考核的通知”，建立了年初部署，半年督查，年底考核并表彰奖励的工作机制。要求各党总支（党支部）以党建目标管理责任制为抓手，明确具体工作责任人和完成标准，年终先采取自评、互评的方式，逐条对照目标要求和考核标准，按照优、良、一般、差几个等次进行评比；区直工委采取平时考核与定期考核相结合的方式，对照《目标责任书》，对各党总支（党支部）的党建工作进行统一考核。

党建目标责任书的签订，充分增强了各党总支（支部）落实党建工作的责任意识，使各级领导及党务干部从思想上高度重视，搞清楚“党建工作抓什么，怎么抓，抓到什么程度”，解决抓党建和促发展“两张皮”问题，有效地推动了石龙区党建工作的深入开展。