今年以来，市司法局为切实转变机关干部作风，有效增强队伍凝聚力，全面提升工作执行力，更好贯彻厅党委和地方党委政府部署要求，创新实施党员干部述职制度。

述职制度要求，科室负责人每周一工作例会述，机关其他干部每季度集中述；县（市、区）局长、局直单位每半年述。县（市、区）局长、局直单位主要负责人、科长（主任）就一段时间以来的工作情况，及存在问题和下步打算进行情况报告，同时由主管局领导、主要领导分别予以专项点评和总结讲评，肯定成绩、亮点，指出问题、不足，有关负责同志当即认领表态，能当场解决的，当场解决；不能当场解决的，拿出思路与方法，明确时限和措施。针对司法行政工作改革发展过程中的大事、要事、难事，局班子成员和与会同志共同参与研究，现场专题破解。

其他科级干部指科长（主任）之外的担任科级领导职务或非领导职务的同志，他们每季度述职一次，在机关全体同志面前介绍本人职务和负责的工作，就本季度个人工作、学习情况向大会汇报，接受台下领导和同事的检阅。全体干部每周、每月、每季度述职严格按要求开展，局办公室会同政治部梳理述职发言，张贴在公告栏内，晒工作实绩，亮问题整改方案，以公开监督凝聚创新创业正能量。

干部述职制度坚持重在展示工作、促进交流，旨在统一思想、凝聚力量，突出提振精神、引领发展，是市司法局党委结合新形势下创新工作方法和加强党员干部队伍建设，探索建立的一项工作措施。市司法局年初已启动实施每周一上午科长(主任)述职制度，今年6月、9月、11月，又分别举行县（市、区）司法局局长、科长(主任)、一般干部大述职活动，实现了全体动员，全员参加。实践证明，述职既是对机关党员干部的有益锻炼，也增进了组织凝聚力，目前市司法局全局干警工作自觉性和主动性明显增强，作风优良，协作顺畅，“比学赶超”氛围初成，务实重干蔚然成风，为推动我市司法行政工作持续创新发展提供了有力支持。