去年以来，甘肃省兰州新区针对新业态、新就业群体党建工作中存在的组织覆盖难、服务凝聚难、作用发挥难等突出问题，深入实施新业态新就业群体暖心暖“新”行动，聚力抓覆盖、强服务、优治理，切实将新业态新就业群体党建活力转化为治理效能、发展动力。

建立组织部门牵头，市场监管、交通运输、中心社区等多方协同的摸排机制，通过数据比对、上门走访等方式，推动“隐形党员”“口袋党员”成功归队，流动党员纳管率100%。采取单独组建、联合组建、区域统建等方式，在快递物流、网约出行、外卖配送等领域新建联合党支部、流动党员党支部等各类党组织13个，新业态新就业群体党组织覆盖率达到90%以上。从机关部门选派13名政治素质好、熟悉党务的干部担任专职党建指导员，指导规范落实“三会一课”、主题党日等制度，帮助新建工会、共青团、妇联组织，培养党群工作力量，确保党组织建得好、稳得住、能运转。

打造新兴领域区域性党群活动服务中心，全域布局暖新驿站、司机之家等18个，形成“一刻钟服务圈”，日均服务超1000人次。建立“线上+线下”常态化诉求收集反馈机制，通过党建指导员走访、驿站心愿墙、线上平台等渠道，提供法律咨询、心理疏导、医疗咨询等服务。联合新区职教园区19所本科、大中专院校开设“小哥学堂”，开展“跨境电商”等培训班；连续5年开展物流行业职工技能大赛、新业态“创业达人”选拔赛等活动，增强职业认同感和组织归属感。

将新业态新就业群体纳入基层治理体系、融入治理网格，吸纳综合素质好、热心公益的快递员等担任先锋网格员或民情速递员，组建以新就业群体党员为骨干的应急保障、爱心送考等志愿服务队，通过随手拍、随手帮、随手宣等方式，参与协助社区解决小区内外、街头巷尾城市治理等问题，成为城市精细化管理的“移动探头”和“流动力量”。创新“车间微党课”“现场研讨会”等，提出发展建议，为企业改进管理、优化服务建言献策；设立党员先锋岗、党员责任区，攻克“卡脖子”问题和技术难题，将党建工作软实力转化为推动发展硬支撑。